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1.目标
在简历中一定要有明确的意向岗位目标，这是简历是否被hr采纳的关键因素。在明确求职的目标之后，就需要围绕求职目标，将自己与意向岗位匹配的点进行描述，无需将全部的优势都写出来，可以将与意向职位相关的经历、成绩、技能展现出来，让hr感觉到你非常的适合应聘岗位才能够获取到面试的机会。
2.重点
在编辑简历内容的时候，要尝试从hr的角度考虑，思考面试官的职业惯，然后将自己的优势和价值排列在简历中，清晰逻辑的简历，才能够吸引hr的注意，提升自己获取面试的机会。
3.价值
简历的内容如果太平淡无奇那么hr可能扫一眼就pass掉了，如果太过浮夸，也会让hr对你的印象减分，所以一定要把握好简历中最有价值部分的体验。如果能力和经验相对不足的话，可以利用数字将过往取得的成绩，直观地呈现到hr的面前，从而有力的说明过往的成绩符合应聘的职位要求的，有利于提升面试的成功率。
